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員工風采

staff presence

  • 楊進國
  • 2014年公司先進職工
  • 銑床分廠機修車間主任
  • 戲曲、相聲
  • 2001年3月
  • 凡事都要腳踏實地去做,不馳于空想,不鶩于虛事,而惟以求真的態度做踏實的工夫。以此態度求學,則真理可明,以此態度做事,則功業可成。

印象

  宋科偉 (同事):技術水平過硬,對待工作高標準、嚴要求,聞險而動,身先士卒。

  王浩洋(同事):對待同事平易近人,熱情大方,始終以寬容的心態對待每一個人。

  李世杰 (同事):工作時任勞任怨,從來不擺領導架子,關心員工生活,是我們的好大哥。

  孫明陽(同事):注重創新,堅持理論指導實踐。

印象

  宋科偉 (同事):技術水平過硬,對待工作高標準、嚴要求,聞險而動,身先士卒。

  王浩洋(同事):對待同事平易近人,熱情大方,始終以寬容的心態對待每一個人。

  李世杰 (同事):工作時任勞任怨,從來不擺領導架子,關心員工生活,是我們的好大哥。

  孫明陽(同事):注重創新,堅持理論指導實踐。

介紹

  機修主任這個崗位對本人的技術要求比較高,不僅要維護全廠常用設備的正常運行,同時還要為銑床和中頻爐兩個車間專用設備進行維護,把它干好并不是件容易的事。而他卻在這個平凡的崗位上,作出了不平凡的成績。真正實踐了“干一行,愛一行;干一行,就要干好一行”的信念。多年的職業磨煉,使他練就了一身過硬的技術本領,工作時任勞任怨;他總是用自己的業余時間努力學習,高標準的嚴格要求自己。一直從事機修工作的他,在工作中我始終牢記自己是一名普通的領導,處處起到模范帶頭作用,忠于職守、愛崗敬業,聞險而動、身先士卒,充分調動其他員工的積極性,確保車間生產任務的正常進行。在工作的進程中,當面臨著種種困難,總是能夠帶領機修團隊一一加以解決。他就是這樣以一種老黃牛的精神日復一日地默默無聞、踏踏實實地工作,總是高質量、高效率的完成各項任務。那過硬的技術,謙和的態度,時時地感染著周圍的同事們,成為帶動全體機修人員的不斷努力工作的動力,得到部門領導和同事們的贊許和支持。

  一直以來,他堅持以公司的實際情況為出發點,以保障設備的正常運行為前提,最大限度的降低維修成本和縮短維修工時為目標。不斷學習,總結工作經驗與教訓,為各車間能按時為完成生產任務打下良好的基礎。他以一絲不茍、高度負責的工作態度和兢兢業業的工作作風,也贏得了公司領導的信任和同事的普遍贊譽。工作中,因銑床分廠生產的連續性的要求,設備一出現故障,就必須立即進行修復。所以經常性的不分白天黑夜、上班下班和節假日,全天24小時待命,一旦設備發生故障,隨叫隨到,加班加點地投入到搶修工作中去,直至故障排除設備正常運行,從不計較個人得失。自2011年擔任銑床分廠機修車間主任以來,他始終秉承著“嚴格、勤奮、創新”的工作作風。

  勤奮是他對工作的熱愛。在日常工作中,楊進國秉承“沒有做不到只有查不到;抓設備,降成本,保增長”的工作理念,要求機修對所轄的各臺主要設備勤查勤看,重點部位重點對待,他把大部分的工作時間都放在了工作上。對于更換下來的配件,都進行拆解,仔細進行測量和校對,能作為備件使用的,重新清洗保存;確認不能再利用的,統一交到倉庫進行處理,決不浪費公司的每一分錢。在生產現場,也時常能看到他帶領技術人員召開設備故障診斷會的忙碌身影。

  創新,是他對工作的要求。銑床分廠4#雙面銑床鋁屑分離器出屑口從設備安裝好以后,存在一定的弊端。出屑風機風力過大,除塵風機沒辦法把鋁屑粉塵清理徹底,使鋁粉塵順著出屑口飛出揚起,導致方圓20米左右到處都是鋁屑粉塵,使工人常年工作在鋁粉塵之中,給員工的身體健康和車間的環境衛生帶來了極大的危害。在明泰公司領導的大力支持和廠領導的指導、提示及給員工開會動員,出主意、想辦法,發揚敢于創新的精神,經過多次研究討論、征求員工的意見并通過外協提供線索,最終決定在出屑口下安裝一臺自行設計,外加工制造的鋁屑卸料器,阻擋了出口風力過大的問題,使吸塵風機得到了合理的運用。改造后,出屑口鋁屑粉塵明顯減少,使原來方圓20米減少到方圓3米左右,鋁屑粉塵減少80%左右,解決了鋁屑粉塵到處亂飛的現象,為生產環衛和職工的身體健康起到了一定的積極作用。

  變思想、強管理,提效率。作為一名普通的中層領導,十幾年的真情付出,讓他深深體會到“意志在困難中磨礪,知識在鍛煉中增長”,在新的發展條件下,他清醒的認識到肩負的艱巨任務,立志堅定信念,不畏艱險,為明泰的高速發展不懈拼搏,使銑床分廠機修的工作能力更上一層樓。

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